【活動方針4】働きがいのある職場づくり

当行の経営方針や営業戦略を経営陣自ら現場に伝え、営業現場の声を経営に活かすための話し合いの場として、「経営陣との意見交換会」を、2007年より毎年実施しています。2017年度は、全営業店を対象に39会場で開催され、972名の職員が参加しました。2018年度は10月15日から12月上旬にかけて、36会場にて実施いたします。今後も、「経営陣との意見交換会」における、経営陣と現場の職員との忌憚のない対話を通じ、行内間の良好なリレーションづくりに取り組んでまいります。

新入行員の人間的成長とキャリアアップをサポートするため、2009年度より「メンター制度」を導入しています。メンター制度は、職場において、身近な相談相手であり、頼れる理解者で先輩が、新入行員の人間的成長とキャリア発達を心理的にサポートする仕組みです。なお、「メンター」とは助言者・指導者を、「メンティ」は指導される側を意味し、ここではメンターが新入行員と同一店内の先輩、メンティが新入行員のことを指しています。

2016年度より、メンティを自店のみならず地区全体でバックアップし、さらなる成長を支援するために、「メンター・メンティ」交流会を県内6地区で毎年開催しています。交流会では、メンター同士の情報交換のほか、他店に勤務する先輩行員を通じて普段とは違う視点から、メンティにアドバイスを行っています。

従業員の健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」について、優良な取り組みを実施している法人を顕彰する国の制度、「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」に、当行は2年連続で認定されました。

当行グループは、今後も「健康経営」を積極的に推進していくとともに、青森県の健康増進を支援し、短命県返上に貢献できるよう、取り組んでまいります。

2018年1月、当行職員を対象とする「女性の健康セミナー」を開催しました。本セミナーは、女性がイキイキと働きやすい職場環境を整えるため、大塚製薬㈱および青森ワッツの協力で行われました。

セミナーでは、あおもり女性ヘルスケア研究所の蓮尾豊氏が講義を行い、男女合わせて37名の参加者が女性ホルモンバランスとライフステージの関係等について理解を深め、続いて、青森ワッツチアダンスチーム「ブルーリングス」によるエクササイズ教室が行われました。

当行は、花王㈱と連携し、当行職員を対象として「花王スマート和食プログラム」を実施しています。この取り組みは、健康増進のために重要な「食生活」を見直すために、花王㈱が監修する健康的な「スマート和食弁当」を、3ヵ月間昼食として食べ、定期的な食事チェックや健康状態の測定を行い、健康意識・健康状態の改善を図るものです。

本プログラムは、2015年度に弘前市内店、2017年度に八戸市内店、2018年度は青森市内店の職員を対象に3回実施され、20～50代の職員男女合計約150名が参加しました。

職員の健康意識の醸成を図るため、2015年度より「青森県医師会健やか力推進センター」が提供する「健やか隊員育成プログラム」を開催しています。「健やか隊員」とは、同センターが任命する地域や学校、職場における健康づくりのリーダーです。

4回目の開催となった2018年度は、本部・営業店の次席者を中心に45名が参加し、健康教養に関する講義の他、骨密度や体組成等の健康測定、運動講義、栄養講義を通して健康に関する理解を深めました。プログラム修了者は、健康づくりのリーダー「健やか隊員」として、各所属店において健康づくり活動を行っています。

職員の健康増進に向け、2014年度より、「ドイツ式健康ウォーキング」を浅虫温泉公園（青森市）にて開催しています。「ドイツ式ウォーキング」とは、ドイツで行われている「クアオルト」※の手法を取り入れた健康づくりに役立つウォーキングです。心拍数を測ったり、汗を発散させたりしながら、自分の体力にあった頑張らないウォーキングを目指します。また、専門ガイドが疲れをためないストレッチ方法や心拍数を測るタイミングなどをサポートしながらゆっくりと森林公園や砂浜などで構成されるコースを歩きます。2017年度は5回開催され延べ100名が参加、2014年度の実施以降5年間で延べ500名程度の職員とその家族が参加しています。

※クアオルトとは：ドイツ語で、療養地・健康保養地を指します。ドイツでは、温泉や海、泥、気候などで疾病を治療緩和、予防する自然療法が医療保険の対象となっています。その治療する地域として整備された長期滞在型の療養地・健康保養地を「クアオルト」として国が認定しています。

女性の活躍推進を後押しするため、青森県内の女性リーダーで構成する「〈あおぎん〉ウーマン・リーダーズ・ネットワーク」を、2015年3月に設立しました。会のメンバーは、企業経営者を中心に、青森県内の産・学・官・金の各分野において活躍する女性リーダーから構成され19名でスタートしました。

2018年9月には、第3回目の交流会が八戸市で開催されました。交流会では、「災害発生時における危機管理方法」や「管理職・部下とのコミュニケーションにおける人材育成」をテーマに意見を交換しました。続いて、産婦人科医の対馬ルリ子氏が実行委員長を務める「ハッピーウーマン・奥入瀬サミット」に参加、トークセッション「人生100年時代の女性の生き方」「フランスに学ぶ女性の健康と幸せとはなどを聴講しました。

【女性企画チーム（チーム椿）のロゴマーク】

当行は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として青森労働局長より認定（えるぼし認定）を受けました。

えるぼし認定制度とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進への取り組みの実施状況が優良な事業主が労働局への申請により厚生労働大臣から認定を受けられるものです。認定の段階は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目を満たす項目数に応じて3段階あります。当行は「管理職比率」を除く4項目を満たしており、今回2段階目の認定を受けました。

2018年8月、県観光物産館アスパム（青森市）にて、子育て世帯の当行男性職員を対象に、子どもとの触れ合いを深める「『手作りおもちゃでパパと遊ぼう』休日イベント」が開催され、12組の親子が、楽しい時間を過ごしました。

本企画は、おもちゃ作りを通じて子どもとパパとの触れ合いを深めることで、男性の育児参加意識を醸成し、子育てパパ同士のネットワークを作るとともに、育児に係る時間から女性を解放することを目的としています。なお本企画は、女性企画チーム（チーム椿）の発案により、ワーク・ライフ・バランスに係る取り組みとして実現したものです。

当日は、「ファザーリングジャパン東北」理事の齊藤望氏を講師に迎え、子育て世帯の男性職員12人と2歳から9歳までの子ども19人が、新聞紙や紙皿などを使ったおもちゃ作りや、おもちゃを使った遊びを通じて、親子の触れ合いを深めました。

「イクボス」の考え方や行動を学ぶため、経営職・管理職を対象として、2017年3月、「イクボス休日セミナー」を開催し、本部および営業店より経営職・管理職者91名が参加しました。

㈱ビジネスコンサルタントの駒田剛氏が、働き方改革が求められている背景と、「イクボス」として生産性の高い組織を作る3つの視点、①職場規範改革、②タイムマネジメント、③業務改革・改善について講義を行いました。

また2018年1月には2回目のセミナーを開催、働き方改革が求められる背景とイクボスの概念・役割、生産性向上について、49名の受講者が理解を深めました。

2017年6月、育児休業復帰者情報交換会「＜あおぎん＞ママミーティング」が初めて開催されました。当日は3歳未満の子どもを育てる女性行員6名が参加し、育児休業から復帰した後の働き方や子育ての様子について、それぞれの立場について情報交換を行いました。

本ミーティーングは、働きながら子育てをするママの心理的負担を軽くするために、同じ立場の行員同士で話すことで悩みを解消してもらうことを目的としています。今後も随時開催し、引き続きママ行員同士のつながりの場にしていく予定です。

2016年9月より、育児休業中の女性職員のスムーズな職場復帰を支援するため、「育児休業者サポートセミナー」を開催しています。育児休業中に、復帰後の働き方をイメージし、育児休業中の職員同士による情報交換の機会を提供することで、心理的負担を軽減することを目的としています。

女性企画チーム（チーム椿）の提案により、2017年11月に青森県内2ヵ所の企業主導型保育所と利用契約を締結しました。2018年11月時点で、青森市・弘前市・八戸市において5ヵ所の保育所と利用契約を締結しています。

2017年8月、「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催いたしました。高齢化の進展に伴い要介護の認定者数も増加していますが、介護の担い手となるのは働き盛りの職員です。仕事と介護の両立に備えて、介護の基礎知識や介護に関連した 社内制度、今から準備すべきこと等を学びました。

2017年9月、「あおもり働き方改革推進企業」認定制度に認証されました。同制度は仕事と生活の両立や子育て支援等、働き方改革に積極的に取り組む企業を県が認証する制度で、当行は16番目の認証企業となりました。

同制度は、「あおもり働き方改革宣言企業」の登録を受けた事業主で、働き方改革への取り組み状況等、一定の要件をクリアした企業を県が認証することで、人材の定着・確保、社員の能力発揮、生産性の向上、働きがいのある職場の実現を促し、県内企業の成長加速を支援するものです。

当行は、若手の職場定着、女性の継続就業率、男性の育児休業取得、長時間労働是正等、9つの取組項目が評価され、今回の認証となりました。